Все больше работодателей предпочитают не только узнавать о профессиональных качествах, задавая стандартные вопросы типа: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?», «Расскажите о своих достоинствах и недостатках», «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?». Сейчас многие пытаются, прежде всего, проверить потенциального сотрудника на устойчивость к стрессам и определить, сумеет ли он быстро сориентироваться в нестандартной ситуации. Поэтому и собеседования все чаще проходят в нестандартной обстановке.

Если в объявлении о наборе сотрудников в перечень требований входит пункт «стойкая психика», соискатель вполне может оказаться на стрессовом собеседовании. В таких случаях цель работодателя – проверить, насколько хватит терпения у будущего работника и каков уровень его самообладания. Техники проведения такого собеседования самые разные. Вопросы совсем неожиданные, часто не имеющие отношения к должности. Например: «Как часто вы занимаетесь сексом» или «Почему вы до сих пор не замужем?». На таком тестировании заставляют оправдываться, защищаться.

Провоцируют на скандал. Работодатель может всем видом показывать, что недоволен вами, тыкать, придираться, указывать на недостатки (даже во внешности). Нередко, чтобы вывести интервьюируемого из себя, бросают многозначительные фразы: «Я так и знал», «Сомневаюсь, что вы справитесь». Могут и вовсе оставить пришедшего на собеседование без внимания. К примеру, выйти из кабинета и долгое время не возвращаться. Это проверка. И здесь главное для человека, который хочет получить должность, не сбежать. А хладнокровно и рассудительно отнестись к необычному ходу собеседования.

Групповое собеседование может проходить по двум схемам: или его проводят несколько сотрудников компании, или в нем участвуют сразу несколько претендентов на должность, которых приглашают на прием в одно и то же время. И в первом случае, и во втором для соискателя это дополнительная нагрузка. Ведь даже первая минута, когда заходишь в кабинет и видишь там «столпотворение», может вызвать панику. Вопросы на групповом собеседовании с участием нескольких интервьюеров задаются разные, часто не связанные друг с другом.

Цель – проверить на внимательность, сосредоточенность, умение переходить с одной темы на другую. Еще так проверяют на лживость. Один и тот же вопрос задается разными людьми с разной формулировкой и в разное время. И если вы где-то приврали, это легко обнаружить. А вот тестирование вместе с конкурентами может пройти менее болезненно, если не растеряться. Зачастую людям просто дается одна задача, которую нужно решить. Берут того, кто проявит себя с лучшей стороны и предложит лучшие идеи и ходы решения.

Решать задачи или находить выход из нестандартного положения, которое, казалось бы, совсем не связано с будущей работой, – такое развитие событий может ожидать соискателя на креативном собеседовании. Здесь работодатель просто просит рассказать, как бы вы поступили в той или иной жизненной ситуации. Например, если на вечеринке между вашими друзьями и компанией за соседним столиком завязался спор, а то и драка. Это делается с целью определить качества характера, которые необходимы (или, наоборот, могут мешать) для работы.

Или другой вариант подобного тестирования. Должность, на которую претендует соискатель, гуманитарная, а просят решить математическую задачу. Скажем, возвести какое-то трехзначное число в куб. Здесь неважно, дадите ли вы правильный ответ. Главное, он должен быть нестандартным, иногда даже в меру веселым. И лучший совет, который дают специалисты по кадрам в таком случае, – быть самим собой.