Идеальный порядок – это не идеал

Идеальный порядок на столе работника еще не говорит о том, что он очень организованный и ответственный. Чаще всего для этого человека важен тот фактор, какое он впечатление производит на окружающих – на коллег, на начальника. Как говорится – главное, чтобы костюмчик сидел. В работе он будет направлен не на результат, а на создание своего внешнего имиджа. Идеальный порядок может быть лишь демонстративным стремлением все держать в порядке, средством самопрезентации.

С другой стороны, системность в организации рабочего места (все разложено по полочкам, у каждой вещи свое четкое место) действительно может исходить «изнутри». И человеку просто комфортно работать в такой обстановке. Людей, у которых идеальный порядок на столе, можно ставить в четкие рамки, они зачастую и стремятся к этому: любят, когда перед ним четко ставится задача, разъясняется результат, которого надо достичь, определенные временные рамки. Такому человеку подойдет нормированный рабочий день и жесткий график, а не «вольное плавание».

Беспорядок? Точно творческий

Те, у кого на столе царит вечный хаос, вещи разбросаны, на столе лежат кучи непонятных бумаг, оставляют впечатление несобранных и безответственных людей. На самом деле беспорядок скорее говорит о том, что за таким столом сидит личность творческая. Хозяин такого рабочего места не придает особого значения тому, как он сам и все вокруг него выглядит. Вместе с тем, обычно такие люди прекрасно в своем бардаке ориентируются. Знают, где и что лежит, и как нужную вещь достать. И если кто-то посмеет убрать на столе без ведома хозяина, скорее всего последний, придя на работу, ничего не сможет в идеальном порядке найти. Даже если нужная вещь будет лежать перед глазами. Нельзя сказать, что этот человек работает без системы. Она, скорее, в голове, а не проявляется визуально.

Такие люди не любят ограничений, они очень эмоциональны. В работе показывают себя не столько хорошими исполнителями, сколько как «кладезь идей». Единственное исключение – не очень хороший знак, когда сам хозяин не может сориентироваться в царящем беспорядке. Это говорит о несобранности, забывчивости.

По-домашнему

Глядя на рабочее место некоторых сотрудников, даже не скажешь, что оно находится в офисе. Фотографии, цветочки, статуэтки, сувениры, мягкие игрушки – одним словом, как дома. Такой работник больше всего ценит домашнее тепло и уют, и пытается создать такую же обстановку у себя на рабочем месте. Ему нужно помнить, даже когда он находится на работе, что у него есть близкие отношения, что дома его ждут. В то же время это может быть совершенно противоположным признаком: человеку не хватает внимания дома, и он стремится воссоздать все на рабочем месте. Если это первый вариант – такой человек будет пытаться всегда уйти домой раньше времени, потому что он семейный.

Хотя главное его качество – трудолюбие. А если наоборот, работа для него – второй дом, то каждую минутку время он будет посвящать труду, даже во внеурочное время. Кстати, стоит обращать внимание и на то, какими именно предметами уставлен стол. Например, если фотографиями хозяина, то это может свидетельствовать о некотором тщеславии. Если это фото знаменитостей или кумиров, то человек, сидящий за таким столом, скорее всего, наивен как подросток.

…Впрочем, рассуждая о рабочем месте, не нужно вешать однозначных ярлыков его хозяину. Ведь организация личного уголка может зависеть и от настроения, и от каких-то интимных или семейных обстоятельств. Ведь кто-то может уделять много внимания обустройству своего рабочего места, но в работе никак себя не проявить. А другой, наоборот, не обращает внимания, что и как у него лежит на столе. Но, тем не менее, показывает себя как опытный, креативный сотрудник. Не стоит забывать и о психологических типах темперамента. Например, холерикам вообще сложно организовать свое рабочее место и поддерживать там порядок. Они по природе такие люди, которые берутся за одно, потом бросают и сразу хватаются за другое. Но в итоге со всем справляются. Так что не удивительно, если кто-то не согласится с приведенными выше характеристиками.